Jordania encara dos desafíos íntimamente vinculados: una marcada escasez de agua y un desempleo juvenil que persiste en el tiempo. Como uno de los países con menor disponibilidad de recursos hídricos renovables por persona, Jordania apenas supera los 100 metros cúbicos anuales por habitante, dato que convierte la gestión del agua en un eje crucial para su desarrollo. A la par, la integración laboral de la juventud —en especial de las mujeres— continúa representando un obstáculo estructural. La responsabilidad social empresarial (RSE) ha surgido como un nexo entre compañías, sociedad civil y autoridades públicas con el fin de impulsar empleos dignos y optimizar el uso del recurso hídrico.
Contexto: razones por las que la RSE adquiere un papel estratégico en Jordania
- Escasez hídrica: la limitación de recursos impulsa a enfocarse en el uso eficiente, la reutilización y la adopción de soluciones de desalación y tratamiento.
- Demografía y empleo: una población joven con amplio potencial productivo enfrenta obstáculos para incorporarse al mercado laboral y dispone de pocas alternativas formales.
- Ventaja de la RSE: las empresas tienen la posibilidad de articular metas comerciales con iniciativas sociales que formen a jóvenes en competencias técnicas relacionadas con la administración y optimización del agua.
Modelos de intervención en RSE que funcionan
- Capacitación técnica y formación dual: iniciativas que preparan a jóvenes para instalar y dar mantenimiento a sistemas de riego por goteo, procesos de tratamiento de aguas y tecnologías orientadas al ahorro.
- Incubación y microcréditos: impulso a emprendimientos verdes dedicados a ofrecer soluciones de uso eficiente del agua o servicios vinculados a su gestión.
- Alianzas público-privadas: colaboraciones entre empresas, ministerios y entidades internacionales destinadas a ampliar el alcance y la sostenibilidad de las acciones.
- Contratación responsable y prácticas de cadena de valor: compañías que dan preferencia a la incorporación de jóvenes locales en proyectos de infraestructura hídrica o en labores de mantenimiento.
- Innovación y digitalización: implementación de sensores IoT, sistemas de medición inteligente y plataformas digitales operadas por jóvenes capacitados para identificar fugas y mejorar el uso del recurso.
Situaciones y muestras significativas
- Silatech (apoyo a emprendimiento juvenil): entidad regional que en Jordania ha impulsado la formación empresarial y el acceso a microfinanzas para jóvenes emprendedores. Numerosos participantes lograron poner en marcha pequeñas iniciativas de servicios relacionadas con el agua —implementación de sistemas de riego de alto rendimiento, reutilización de aguas grises y trabajos de mantenimiento— generando empleos locales estables.
- Fondos estatales y entidades de fomento: el Fondo de Desarrollo de la Corona y diversos programas públicos han dirigido financiamiento hacia pymes que incorporan tecnologías de uso eficiente del agua y ofrecen oportunidades laborales a jóvenes. La coordinación con centros de capacitación técnica ha facilitado la certificación de habilidades requeridas por el sector.
- Fundaciones empresariales (telecomunicaciones y energía): compañías con iniciativas de responsabilidad social han promovido espacios de formación digital y vocacional para jóvenes, integrando módulos sobre monitoreo y gestión inteligente del agua. Estas acciones combinan entrenamiento en tecnologías sostenibles con la incubación de startups que desarrollan soluciones locales.
- Organizaciones comunitarias como la Jordan River Foundation: han puesto en marcha proyectos de desarrollo económico que contemplan capacitación en agricultura con uso eficiente del agua y producción local; esto genera cadenas de valor que emplean a jóvenes y mujeres, disminuyendo la presión sobre los recursos hídricos mediante prácticas responsables.
- Sector turístico y hotelero en Aqaba y Petra: empresas turísticas han incorporado programas de optimización del consumo hídrico (iniciativas de reducción, reutilización de aguas grises y tecnologías de ahorro) y simultáneamente preparan y contratan a jóvenes en hotelería, mantenimiento de sistemas y gestión sostenible del destino.
- Colaboración internacional: organismos como el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y distintas cooperaciones bilaterales han creado proyectos que integran formación técnica para jóvenes y mejoras en infraestructuras hídricas locales, favoreciendo la adquisición de competencias y el acceso a empleos formales.
Resultados observables y métricas clave
- Capacitación y empleabilidad: diversos proyectos de RSE han logrado preparar a grupos que van desde unas decenas hasta varios cientos de jóvenes en cada iniciativa, mostrando tasas de incorporación laboral que cambian según el programa, pero que evidencian cómo la formación técnica asociada al agua impulsa las oportunidades de empleo.
- Ahorro de agua: la implementación de sistemas de riego por goteo, el aprovechamiento de aguas grises y el perfeccionamiento en la detección de fugas puede disminuir el consumo en ámbitos agrícolas y urbanos entre un 20% y un 50% cuando las intervenciones se planifican adecuadamente.
- Creación de microempresas: programas de microcrédito junto con acciones de mentoría han facilitado el surgimiento de pequeñas compañías dedicadas a servicios de eficiencia hídrica, favoreciendo la generación de trabajo local y el dinamismo económico.
- Beneficios sociales: mayor participación de mujeres jóvenes en actividades productivas, fortalecimiento de las capacidades comunitarias y un incremento en la resiliencia frente a periodos de sequía.
